tina » 12 мар 2010, 14:21
ГАРАНТИИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ
1) В соответствии со статьей 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать не-полный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восем-надцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответ-ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неполный рабочий день (смену) или неполная рабочая неделя может быть уста-новлена, как при приеме на работу, так и впоследствии.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника произ-водится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненно-го им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ис-числения трудового стажа и других трудовых прав.
2). В соответствии со статьей 96 ТК РФ работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
3). В соответствии с частью 3 статьи 259 ТК РФ направление в служебные коман-дировки, привлечение к сверхурочной работе, выходные и нерабочие празднич-ные дни работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допус-каются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни.
4). В соответствии с частью 3 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими ребенка-инвалида без матери, по инициативе рабо-тодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотрен-ных:
− пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ – сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
− пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ – неоднократного неисполнения работ-ником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисципли-нарное взыскание;
− пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ – однократного грубого нарушения ра-ботником трудовых обязанностей
− пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ – совершения виновных действий работ-ником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работода-теля;
− пунктом 8 части первой статьи 81 ТК РФ – совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжени-ем данной работы;
− пунктом 10 части первой статьи 81 ТК РФ – однократного грубого нарушения ру-ководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
− пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ – представления работником работо-дателю подложных документов при заключении трудового договора;
− пунктом 2 статьи 336 ТК РФ - применение педагогическим работником, в том числе од-нократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насили-ем над личностью обучающегося, воспитанника;
5). В соответствии со статьей 263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по час-тям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
6) Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению пре-доставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, ко-торые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими ме-жду собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными закона-ми».
В соответствии Разъяснением "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми–инвалидами» утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ № 40 от 04.04.2000 г.
Дополнительные оплачиваемые выходные дня для ухода за детьми - инвали-дами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ре-бенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском уч-реждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обес-печении.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные команди-ровки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему ро-дителю, воспитывающему ребенка - инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого роди-теля. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предос-тавляются одиноким матерям.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, от-пуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Справка, выдаваемая отделом социальной защиты населения с указанием, что ре-бенок не содержится на полном государственном обеспечении, представляется из орга-нов социальной защиты населения по месту жительства ребенка - инвалида ежегодно, остальные документы, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении допол-нительных оплачиваемых выходных дней.
При наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использо-ванные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, преду-смотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспо-собности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливае-мом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачи-ваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, опреде-ляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, под-лежащих оплате.
В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.
, по крайней мере в питере так уже давно.
, а у нас в соцзащите меня настойчиво просили в заявлении переписать всех именно прописанных в доме людей. С другой стороны - если я снимаю жилье, в квартире прописаны могут быть наймодатели - не члены семьи. Заявление на компенсацию льгот мне потребовалось написать аж 2 раза, т.к. сначала это была перерегистрация (инвалидность-то на 1 год только дают, каждый раз надо новую розовую справку предоставлять, а второй раз в связи со сменой прописки). И каждый раз просили написать всех прописанных.
